【幸せなサラリーマン04/04/14】書くことのメリットを知れば、必ず書きたくなる。

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■ 幸せなサラリーマンになる方法 < 2,924 部 >
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■ 〜 お金以外の「儲け」に気づく視点と発想 〜
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2004/04/14（第14号）━

発行元： ひと儲けドットコム → http://www.1mouke.com/

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目次
・書くことのメリットを知れば、必ず書きたくなる。
・シリーズ企画： 社内に落ちている情報をお金に変える方法【２】
・メルマガ紹介： 実践ビジネス一言 ＆ 実践！経営一言
・編集後記 〜 飲み屋での仕事の話しは残業として認められるか？ 〜

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バックナンバー ⇒ http://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000127191

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■ 書くことのメリットを知れば、必ず書きたくなる。
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●こんにちは。ひと儲けドットコムの大和です。前号では「サラリ
ーマンが、情報を公開するためには、何時間でも熱く語れる話題を
探すことが大切だ」ということをお伝えしました。

前号 ⇒ http://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000127191

●誰でも、必ず、１つや、２つは、何時間でも熱く語れる話題を持
っているはずですから、それを文章化することで、簡単にインター
ネットを使って、情報を発信できるわけです。

●しかし、不特定多数に情報を発信するためには「勇気」が必要で
す。実は、メルマガの場合も、発行できるか？ できないか？ は、
文章力よりも、むしろ「精神力」のほうが、大きく影響します。

●例えば、あなたが「自分もメルマガを発行したいんだけど、いま
いち踏み切れない。」という状態に陥っている場合、その理由とし
て、次のようなことが考えられます。

■恐怖心
１．自信が無い（叩かれるのが怖い）。
２．書き続けられるかどうか不安（ネタ切れが怖い）。
３．会社の人間に知られるのが嫌だ。

■モチベーションの低下
４．テーマが絞りきれない（タイトルが思い付かない）。
５．自分が書きたいテーマは、既に他の人が書いている。
６．書くことの必要性を感じない（メリットが無い）。

■ノウハウの不足
７．発行する方法（まぐまぐの使い方）が分からない。
８．書き方（形式、決まりごと、ツールの使い方）が分からない。
９．読者数の増やし方（宣伝方法）が分からない。

●これらの対処法を、この号だけで、全て解説することは無理なの
で、まずは、６．書くことの必要性を感じない。への対処方法のみ
を解説したいと思います。

●実は、大切なのは、書くことの必要性を考えることではありませ
ん。それよりも「書くことによって、どんな得があるのか？」を考
えるべきなのです。

●どんな文章でも、それを書いている人が、その内容を、最も深く
理解しているはずです。なぜなら、書いた後で、自分で何度も読み
返すからです。つまり、書くことによって、書いたことへの知識が
深まるのです。

●なので、例えば、もしあなたが、何か資格を取りたいと考えてい
るならば、「○○資格取得への道！」というメルマガを発行するか、
ホームページを作成して下さい。

●つまり、それは「ノート」なのです。自分の勉強のために纏める
文章だと思ってください。そうすれば、たとえ誰も読んでくれなか
ったとしても、あなた自身のスキルアップに役立ちます。

●もし読者数が増えれば、そこから利益が生まれる可能性もありま
すし、「人に読まれている」というプレッシャーが、勉強へのモチ
ベーションをアップさせるという効果もあります。

（次号につづく・・・）


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■ シリーズ企画： 社内に落ちている情報をお金に変える方法【２】
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●「会社には、貴重な情報が、タダでたくさん落ちている！」と思
えば、月曜の朝に出社するのが楽しくなるでしょ！ というコンセプ
トで、前号から始まった新企画です。

前号【１】 ⇒ http://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000127191

●あなたの会社で、情報のネタ探しをする時には、「この情報は、
誰に対して発信すべき情報なのか？」を、常に意識しながら探すよ
うにして下さい。

●誰に？ とは、つまり「どのような境遇の人に？」です。例えば、
あなたが、入社３年目の、若手社員だとします。すると、あなたが
提供することができる情報は、次のような切り口で分類できます。

■１．過去の自分と同じ境遇の人に対して
『こんな態度では不採用！企業面接で好印象を与えるための裏技！』
→ ターゲットは、就職活動中の学生。自分の会社と同じ業種への就
職希望者が狙い目。→ マニュアル本にして販売。

■２．現在の自分と同じ境遇の人に対して
『俺の選択は正しかったのか？３０歳までに決める人生の幸せ地図』
→ ターゲットは、自分の同僚、または同業他社の、同世代の社員。
「あるある！」という共感型。→ 転職系の広告掲載で稼ぐ。

■３．将来の自分と同じ境遇の人に対して
『こんな上司は嫌われる！部下に言ってはいけない禁句１００選』
→ ターゲットは、部下とのコミュニケーションで悩んでいる管理職。
自社内はマズイので、同業他社で。→ 相談・カウンセリングで稼ぐ。

●このような情報は、あなたの会社内での「体験」から生み出され
るものです。つまり、あなたが入社面接で苦労したのなら、■１．
を書けばいいし、殴りたいほどムカつく上司がいるのなら、■３．
のネタに使えばいいのです。

●つまり、あなたが上司から、ムカつくことを言われるたびに、あ
なたは「どうもありがと〜う♪ ネタを提供してくれて。」と思いな
がら、その言葉をメモすればいいだけです。それが将来、お金に変
わるかもしれないのだから。

（次号につづく・・・）


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■ メルマガ紹介： 実践ビジネス一言 ＆ 実践！経営一言
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心の質を高め、厳しい現状を生き抜き、悔いのない人生を送るために。

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★編集後記 〜 飲み屋での仕事の話しは残業として認められるか？ 〜

●先日、『行列のできる法律相談所』というテレビ番組で、「定時
後に、飲み屋で上司から無理やり仕事の話しをされたら、残業とし
て認められるか？」というテーマが取り上げられました。

●弁護士の見解は２つに分かれましたが、私個人の意見としては、
「そんなのを認めさせなくても、定時間内にサボればいいじゃん」
と考えますね。そうやって、自分の中で相殺すれば済むと思います。

●事実、仕事中に恋人のことを考えたり、出張先や営業先で時間を
潰したりする行為は、誰でもやっていることですし、それに罪悪感
を感じる必要は無いと思います。

●その代償として、家に帰ってからも仕事のことを考えたり、悩ん
だり、休日出勤でプライベートな時間を潰されたりしているのです。
場合によっては、サービス残業を余儀なくされる時もあります。

●結局は、「どれだけの成果を出したか？」が求められるわけで、
どこに何時間いたか？ 何をやっていたか？ は、あまり関係無いと
思うのです。１０時間働いて成果無しより、１時間で成果を出せる
社員のほうが優秀だと。残りの９時間はサボっていたとしても。

●昔のサラリーマン的な発想では「時給いくら？」みたいに、会社
の机に座っている時間×時給＝給与、という考え方になってしまい
ますが、それならフリーターを雇った方が、人件費の削減になると
思うのは、私だけですかね？

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